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夯實高質量發展的“動力軸”

發布時間:2019-06-28 11:01:09  來源:中國組織人事報  河北黨網新聞熱線:0311-87908405
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  馮雪濤

  當前,我國進入高質量發展的新時代。推動高質量發展,關鍵要靠干部、靠人才。政治路線確定以后,干部就是決定因素。黨的干部是黨和國家事業的中堅力量,各類人才是高質量發展的重要力量。實現高質量發展,要抓住干部人才這個最活躍最能動的因素,不斷釋放干事創業激情,牢牢夯實高質量發展的“動力軸”。

  推動思想解放、能力提升,選準用好干部。干部隊伍的思想、素質和能力,直接影響發展水平。要持續深入抓好教育培訓,組織實施好習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓和干部專業化能力提升,教育幫助干部來一場思想大解放、觀念大變革、能力大提升。堅持把實踐鍛煉作為增強本領的重要課堂,注重把干部選派到高質量發展的主戰場、第一線、最前沿來經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。高質量發展需要什么樣的干部,就選什么樣的干部。要在事業為上、依事擇人、人崗相適上持續用力,在發展實踐中考察、識別和選拔干部,不斷改進考察方法,實行一線考核法,到三大攻堅戰、重點工程、重點項目一線去考察考核、跟蹤識別干部,掌握干部現實表現,依據高質量發展要求選拔任用干部,形成解放思想、篤行新發展理念,鮮明樹立選人用人導向。要大力發現培養選拔優秀年輕干部,注重源頭發現儲備,強化培養實踐鍛煉,加強日常管理監督,加大選拔使用力度,對有發展潛力的年輕干部,用當其時敢于放心放手使用。要發揮好各年齡段干部的作用,統籌好女干部、少數民族干部、黨外干部培養選拔工作,盤活干部隊伍資源,凝聚起推動高質量發展的強大合力。

  發揮考核指揮棒作用,激發干事創業活力。科學有效的干部考核機制,可以樹立一面旗幟、一種導向。優化考核指標設置,對資源稟賦、基礎水平、發展階段、功能區定位以及工作職能不同的地區和部門單位,實施差異化分類考核,探索對正、副職崗位人選的差異化考察。改進考核評價方式,綜合運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核,注重日常了解、近距離考核和綜合分析研判。強化考核結果運用,將考核結果作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據,形成以實績論英雄的鮮明導向。堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重,激發干部干事創業活力。強化從嚴管理,將干部擔當作為情況列入干部監督重要內容,大力整治庸懶散現象。強化正向激勵,堅持容錯糾錯并舉,讓干部打消顧慮、輕裝上陣。強化減負松綁,嚴格規范各類督查檢查考核、評比達標等事項,切實減輕基層負擔。

  優化人才資源配置,廣開視野引才聚才。創新驅動實質是人才驅動,人才隊伍是推動高質量發展的重要動力。要不斷深化人才體制機制改革,完善人才培養、流動、激勵機制,加大本土人才培養力度,實施“烏海英才”工程,抓好“烏海名師”“烏海名醫”評選管理工作,充分發揮高層次人才的引領帶動作用。要堅持靶向引才,聚焦煤焦化工、氯堿化工等產業優勢、教育醫療等社會民生事業、黨政人才后備力量補充,分領域精準引進各類人才,努力打造優秀人才集聚之地、創業之地。要用好載體平臺,籌建和用好駐外人才工作站,開展好名校引才、科研合作、人才交流活動。

  (作者系內蒙古烏海市委常委、組織部長)

責任編輯:劉迪_DW087

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